3 Minutės
MELP, Vilniuje įsikūrusi darbuotojų gerovės ir įsitraukimo platforma, pritraukė 1,25 mln. eurų naują rizikos kapitalo fondo ir verslo angelų investiciją, kurioje "Coinvest Capital" dalis siekia apie 800 tūkst. eurų. Nuo pirmosios investicijos 2024 m. sausį platformos vartotojų skaičius išaugo daugiau nei keturis kartus – nuo 16 tūkst. iki 68 tūkst. – o pardavimai padidėjo daugiau nei 2,5 karto. Daugiau nei pusė naujo kapitalo bus nukreipta į Jungtinės Karalystės rinkos plėtrą, kur MELP mato didelį potencialą auginti darbuotojų įsitraukimą.
Skaičiai ir tarptautiniai kontraktai
2025 m. MELP laimėjo konkursą ir sudarė sutartį su LTG grupės įmonėmis, aptarnaujančiomis daugiau nei 5 tūkst. darbuotojų. Taip pat platforma integruota į "Affidea" grupės sprendimus 15-oje Europos šalių – čia prieigos turi daugiau nei 10 000 darbuotojų, o aplikacijos turinys pasiekiamas 16 kalbų.
Produktas ir technologijos
MELP positionuoja save kaip integruotą darbuotojų gerovės sprendimą: tai darbuotojų naudų e-parduotuvė, vidinė komunikacija, pripažinimo programos ir daugelio tiekėjų nuolaidos. Platforma sertifikuota pagal ISO 27001 informacijos saugos standartą – svarbus garantas Lietuvos įmonėms, ypač finansų ir energetikos sektoriui (Ignitis, IKI, Bitė Lietuva ir kt.).
Funkcijos
- Personalizuota naudų rinka: darbuotojai gali patys rinktis papildomas naudas.
- Vidinė komunikacija ir interaktyvus intranetas: centralizuotas pranešimų srautas ir įsitraukimo įrankiai.
- Pripažinimo ir lojalumo programos: skatina darbuotojų motyvaciją bei mažina kaitą.
Dirbtinis intelektas ir automatizacija
Įmonė aktyviai diegia DI sprendimus nuo užduočių automatizavimo iki personalizuotų rekomendacijų vartotojams. Tai atitinka pasaulines HR Tech tendencijas ir Lietuvoje leidžia optimizuoti personalo valdymą Vilniuje, Kaune ar regionuose.
Panaudojimo atvejai ir nauda Lietuvos įmonėms
Lietuvos įmonėms MELP suteikia galimybę greitai diegti darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas be didelių IT resursų. Pvz., mažesnės įmonės Kaune gali pasiūlyti pritaikytas naudas dirbantiems nuotoliniu būdu, o didesnės organizacijos Vilniuje – centralizuoti pripažinimo programas ar integruoti sveikatos paslaugas (Medical services) į darbuotojų paketą.
Konkurencinė padėtis ir saugumas
MELP konkuruoja su panašiomis tarptautinėmis employee experience platformomis, tačiau išskirtinumas – lokalizuotas turinys, kelias kalbas apimanti aplikacija ir ISO 27001 sertifikatas. Lietuvoje tai privalumas tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje, kur duomenų apsauga yra kritiškai svarbi.
Išvados: ką reiškia investicija Lietuvos rinkai?
Investicija rodo, kad Lietuvos HR technologijos gali konkuruoti tarptautiniu mastu. MELP augimas ir orientacija į DI bei saugumą suteikia lietuviams įmonėms naują įrankį darbuotojų įsitraukimui didinti, mažinti kaitą ir modernizuoti vidinę komunikaciją. Tai svarbu tiek Vilniaus startuoliams, tiek regionų verslams, kurie ieško efektyvių sprendimų darbuotojų gerovei ir skaitmeninėjimui.
Šaltinis: unicorns
Komentarai