4 Minutės
Inžinerijos darbo jėgos krizė ir lyčių balansas: kodėl tai svarbu technologijų sektoriui
Birželio 23 d. minima Tarptautinė moterų inžinerijoje diena – priminimas, kad moterų dalyvavimas STEM srityse (mokslas, technologijos, inžinerija, matematika) vis dar nepasiekė tvaraus lygio. Tuo pačiu metu Lietuvos darbo rinka susiduria su rimtu inžinierių trūkumu: kas antras darbdavys 2023 m. nurodė problemas dėl darbuotojų paieškos, o inžinerijos specialistai patenka tarp labiausiai pageidaujamų profesijų. Šis disbalansas tiesiogiai veikia technologijų sektoriaus augimą, inovacijų diegimą ir energetikos transformaciją, įskaitant tinklų skaitmeninimą ir „smart grid" sprendimus.
Kaip susidaro inžinierių stoka ir kas lemia moterų mažumą?
Iš dalies problema grindžiama profesijų pasirinkimų stereotipais. Statistikos duomenys rodo, kad gamtos ir technologinių mokslų kryptis vis dar dominuoja tarp vyrų: maždaug 4 iš 10 būsimų studentų vyrų renkasi šias specialybes, kai tuo tarpu moterų – tik apie 1 iš 10. Žiniasklaidos kalba ir viešoji komunikacija dar labiau sustiprina šį įspūdį: tyrimai atskleidžia, kad viešojoje erdvėje profesija dažniau minima vyriška gimine, o tai menkina matomumą ir sąlygoja mažesnį mergaičių susidomėjimą inžinerija.
Veiksmingi sprendimai: nuo žodyno iki mentorystės
Keisti tendencijas galima sistemingai: nuo kasdienės kalbos iki švietimo politikos. Profesionalų ir žiniasklaidos atstovų žodynas, darbo skelbimai bei viešieji pranešimai turi atspindėti lyčių įvairovę. Be to, reikalingos šios priemonės:
1. Ankstyvas ugdymas ir STEM programos
Svarbu skatinti mergaičių susidomėjimą konstrukcijomis, kodavimu, robotika ir kitomis technologijų veiklomis jau pradinėse klasėse. Praktinės veiklos, projektai ir konkursai padeda formuoti problemų sprendimo, analizės ir sprendimų priėmimo įgūdžius, kurie vėliau lemia profesinį pasirinkimą.
2. Karjeros orientavimas ir mentorystė
Profesinis konsultavimas ir mentorystės programos (pvz., moterų-inžinierių mentorių tinklai) padeda išgriauti klaidingus mitus apie inžinieriaus darbo pobūdį ir pateikia realius karjeros pavyzdžius.
3. Darbdavių iniciatyvos
Įmonės gali aktyviai investuoti į stipendijas, praktiką, kvalifikacijos kėlimą ir lanksčias darbo sąlygas, taip pritraukdamos moteris ir kitus nepakankamai atstovaujamus kandidatus į technologijų sektorių.
Produktų ir programų savybės: ką siūlo sėkmingos iniciatyvos?
Įgyvendinamos programos ir iniciatyvos turi aiškias „produkto savybes" – jas galima lyginti pagal poveikį ir įgyvendinimo mechanizmus:
- Mentorystės programos: individualūs karjeros patarimai, tinklaveikos renginiai, lyderystės mokymai.
- Stipendijos ir praktikos: finansinė parama studentėms, integruotos praktikos kartu su vyresniais specialistais, darbo vietų garantijos praktikų baigus studijas.
- Mokyklų programos: integruotas STEM mokymas, projektinė veikla, dalykiniai moduliai apie energetiką, programavimą, automatizaciją ir kibernetinį saugumą.
Komparatyvus vertinimas: tradiciniai sprendimai prieš modernias iniciatyvas
Tradiciškai remiantis vien reklama ir pavienėmis priemonėmis rezultatas būna ribotas. Modernios programos, kurios derina ankstyvą ugdymą, praktinę patirtį ir darbdavių įsitraukimą, yra efektyvesnės. Palyginus, naujos kartos iniciatyvos dažniau užtikrina ilgalaikį kandidatų augimą ir geresnį atitikimą darbo rinkos poreikiams, ypač technologijų ir energetikos srityse.
Privalumai technologijų įmonėms ir rinkos aktualumas
Diversifikuotas inžinierių ratas didina inovacijų potencialą, mažina žmogiškųjų išteklių riziką ir gerina verslo rezultatus. Technologijų sektoriui – nuo programinės įrangos kūrimo iki tinklų valdymo ir energetikos modernizacijos – reikalingi įvairūs gebėjimai: sisteminis mąstymas, programavimo įgūdžiai, darbo su IoT ir duomenų analizė, kibernetinis saugumas. Įtraukus daugiau moterų, įmonės įgauna skirtingas perspektyvas sprendžiant sudėtingus inžinerinius iššūkius.
Naudojimo atvejai: kur moterų inžinierių įtaka yra matoma
Moterų inžinierių darbo pavyzdžiai akivaizdūs energetikos transformacijoje: projektavime ir diegime „smart grid" sprendimų, elektros tinklų skaitmeninime, atsinaujinančios energetikos integracijoje, tame tarpe ir kibernetinės apsaugos sprendimuose. Taip pat moterys svarbios programinės įrangos kūrime, duomenų analitikoje ir automatizacijos projektuose.
Įmonių pavyzdys: kaip Litgrid prisideda prie pokyčių
Įmonėms svarbu ne tik žadėti, bet ir veikti: Litgrid nuolat vykdo specialistų paiešką, skiria stipendijas inžinerijos studentams, sukuria mentorystės aplinką ir investuoja į jaunų specialistų kvalifikacijos kėlimą. Šiuo metu įmonėje dirba 34 moterys inžinierės – tai ženklas, kad pokyčiai įmanomi. Darbdavių, pedagogų ir žiniasklaidos bendradarbiavimas padės pasiekti tvarų lyčių balansą darbo rinkoje.
Išvados: ką gali padaryti kiekvienas iš mūsų?
Kiekvienas gali prisidėti: keiskime kalbą, skatinkime mergaites domėtis technologijomis, raginkime įmones investuoti į praktikas ir stipendijas, o mokyklas – užtikrinti lygias galimybes STEM srityse. Tokiu būdu Lietuvos technologijų sektorius įgaus reikalingą talentų bazę, o inžinerija taps patrauklesnė visiems, nepriklausomai nuo lyties.
Šaltinis: mokslozinios
Palikite komentarą