Microsoft pasiūlė savanoriško išėjimo paketą 60 000 darbuotojų Jungtinėse Valstijose, Jungtinėje Karalystėje, Kanadoje ir Indijoje. Apie tai bendrovė informavo darbuotojus, o šią informaciją patvirtino šaltiniai. Pranešama, kad pasiūlymas apima maždaug 27 proc. iš maždaug 223 000 Microsoft darbuotojų visame pasaulyje.

Analitikų teigimu, šiuo žingsniu siekiama mažinti darbuotojų skaičių neskelbiant dar vienos tiesioginių atleidimų bangos. Microsoft žmogiškųjų išteklių vadovė Amy Coleman pranešime darbuotojams rašė, kad naujasis pasiūlymas suteikia galimybę nutraukti darbo santykius gaunant finansinę paramą ir prieigą prie karjeros planavimo išteklių. Pranešime neatskleista nei finansinės paramos suma, nei terminas sprendimui priimti.

Kas gali dalyvauti ir kokia programos aprėptis

Su planu susipažinę šaltiniai teigė, kad programoje galės dalyvauti įvairių komandų darbuotojai. Be apribojimų joje galės dalyvauti DI, Copilot ir CoreAI, Windows ir įrenginių, Xbox, finansų bei žmogiškųjų išteklių komandų darbuotojai. Kai kuriose srityse dalyvavimas bus ribotesnis: išėjimo galimybė pasiūlyta tik daliai Cloud + AI, MicrosoftAI, įmonės reikalų, išorės ryšių ir teisės funkcijų darbuotojų.

Kai kurie padaliniai į programą neįtraukti. Pranešama, kad pasiūlymas netaikomas rinkodaros, komercinės veiklos, tyrimų ir kvantinių technologijų bei saugumo komandoms. Nepaisant plačios programos apimties, pranešime pabrėžiama, kad ši iniciatyva nėra skirta komercinių pardavimų komandoms. Tai svarbus skirtumas, nes šias komandas palietė ankstesnė darbuotojų mažinimo banga.

Kontekstas ir ankstesnė praktika

Savanoriško išėjimo pasiūlymas pateiktas praėjus keliems mėnesiams po to, kai Microsoft panaikino apie 4 800 darbo vietų. Ankstesnė mažinimo banga daugiausia palietė Xbox ir komercinių pardavimų komandas. Fortune duomenimis, Xbox vadovė Asha Sharma esą planuoja tolesnes darbuotojų mažinimo bangas.

Anksčiau, 2026 m., Microsoft vykdė siauresnę savanoriško išėjimo į pensiją programą ilgametę darbo patirtį bendrovėje sukaupusiems darbuotojams. Ankstesnis pasiūlymas buvo skirtas maždaug 9 000 JAV dirbančių darbuotojų, užimančių nustatytų organizacinių lygių pareigas. Jame numatyta, kad darbuotojo amžiaus ir darbo stažo metų suma turi būti ne mažesnė nei 70.