5 Minutės
Dirbtinis intelektas Lietuvoje: technologijos auga, bet svarbiausia — žmonės
Lietuvoje itin sparčiai daugėja DI (dirbtinio intelekto) sprendimų diegimo projektų — nuo gamybos linijų optimizavimo iki klientų aptarnavimo automatizavimo Vilniuje, Kaune ir kituose regionuose. Tačiau įmonės sako, kad moderniausia aparatūra ar pažangiausi modeliai nebeužtikrina sėkmės be kompetentingų specialistų. Būtent dėl šios priežasties DI ekspertai Lietuvos rinkoje tampa labai vertinami, o patyrusių profesionalų atlyginimai neretai pakyla iki 6–10 tūkst. eurų bruto komandų vadovams ar seniems inžinieriams.
Rinkos poreikiai ir naujos pareigybės
Tarptautiniai tyrimai, pavyzdžiui, „IBM 2025 CEO Study“, rodo, kad daugiau nei pusė (54 proc.) vadovų įdarbina darbuotojus į roles, kurios dar prieš metus neegzistavo. Panašios tendencijos matomos ir Lietuvos rinkoje: įmonėms reikia įvairiapusių specialistų — nuo DI integracijos inžinierių, robotikos specialistų ir DI etikos ekspertų iki mašininio mokymo (ML), giliojo mokymo (DL) inžinierių bei didžiųjų duomenų (big data) architektų.
Iššūkis: komandinis darbas, ne vien eksperimentinis kodas
Kaip pastebi Rėdas Šimelis, DI infrastruktūrą tiekiančios bendrovės vadovas, sėkmingam projektui reikalinga komanda, kuri pasirūpina viskuo – nuo duomenų paruošimo iki modelio įdiegimo ir kasdienio palaikymo. Dėl šios priežasties darbo valandų skaičius nuo pirmo prototipo iki patikimo sprendimo dažnai siekia šimtus ar net tūkstančius valandų aukšto lygio inžinierių darbo.
Studijų bumas: dvigubėja stojančiųjų skaičius
Lietuvos aukštosios mokyklos reaguoja į paklausą. VILNIUS TECH programą „Dirbtinio intelekto sistemos“ pradėjo 2021 m. su 15 studentų. Šiemet buvo pateikta apie 440 prašymų — tai ženklus augimas lyginant su praėjusiais metais. Priėmimas taip pat išaugo — šiemet programuose pradedančiųjų skaičius viršijo 80, o stojančiųjų skaičius per penkerius metus paaugo 3,5 karto. Dalis Lietuvos įmonių aktyviai „augina“ talentus iš studentų, siūlydami praktiką Vilniuje ir Kaune, kur ateityje jie dažnai lieka dirbti.
Magistrantūros ir perkvalifikavimas
Dėl specifinių įgūdžių poreikio VILNIUS TECH papildė pasiūlą dviem magistrantūros programomis: Dirbtinio intelekto inžinerija ir DI sprendimų valdymas. Pastarosios programos pritraukia tiek pradedančius, tiek jau dirbančius specialistus, norinčius gilių žinių ir karjeros kilimo Lietuvos technologijų bendrovėse ar inovatyviose užsienio įmonėse.
Technologijų palyginimas: generatyviniai modeliai vs specializuoti sprendimai
DI ekspertai pastebi, kad ne visi uždaviniai reikalauja didelių generatyvinių modelių, tokių kaip ChatGPT ar Gemini. Prof. Artūras Serackis pabrėžia: generatyviniai modeliai dažniausiai tinka apie 1 iš 10 atvejų. Dažniausiai efektyviausi sprendimai yra paremti mažesniais, taupesniais ir greitesniais mašininio mokymo modeliais, derinamais su specializuotais elektroniniais įrenginiais — ypač kai sprendžiami realaus laiko ar resursų ribotumo klausimai gamyboje ir logistikos sektoriuje.
Funkcijos ir privalumai
DI sprendimai Lietuvos rinkoje dažnai orientuoti į šias funkcijas:
- Duomenų rinkimas ir priešapdorojimas (edge įrenginiai, IoT sensoriai);
- Realiojo laiko analizė ir automatizuotas sprendimų priėmimas;
- Integracija su esamomis ERP/CRM sistemomis;
- Saugumo ir privatumo užtikrinimas, ypač dirbant su klientų ir pramoniniais duomenimis;
- Kaštų optimizacija — mažesni modeliai leidžia sutaupyti infrastruktūros sąnaudų.
Privalumai Lietuvos įmonėms: greitesnė reakcija į rinkos pokyčius, didesnis darbo procesų efektyvumas, pagerintas klientų aptarnavimas, bei galimybė konkuruoti su užsienio įmonėmis diegiant pažangias DI sistemas.
Praktiniai naudojimo atvejai Lietuvoje
Pavyzdžiai, kur DI jau duoda naudą Lietuvos verslams:
- Gamybos optimizacija Kaune: trumpo ciklo diagnostika ir prevencinė priežiūra;
- Logistikos sektorius: maršrutų optimizavimas, sandėlių automatizavimas;
- Paslaugų sektorius Vilniuje: automatizuotas klientų aptarnavimas ir dokumentų analizė;
- Kokybės kontrolė: vaizdo analizė automobilių ir elektronikos gamyboje.
Atlyginimai ir įdarbinimo strategijos
Personalo atrankų ekspertė Aistė Ričkutė nurodo, kad Lietuvos įmonės kelia aukštus reikalavimus kandidatams, ieškodamos ne tik teorinių žinių, bet ir gebėjimo praktiškai spręsti konkrečias užduotis. DI inžinierių atlyginimai Lietuvoje svyruoja apie 4000–5500 eurų bruto, o komandų vadovų ir patyrusių specialistų atlyginimai gali siekti 6000–10 000 eurų bruto, priklausomai nuo įmonės dydžio, sektoriaus ir darbo pobūdžio.
Dėl aukštos konkurencijos dalis Lietuvos įmonių renkasi investuoti į darbuotojų mokymus ir vidinį perkvalifikavimą. Tai svarbus sprendimas mažesnėms įmonėms Lietuvoje, kurios negali konkuruoti dėl patyrusių profesionalų tarptautinėje rinkoje.
Kas toliau — iššūkiai ir galimybės Lietuvos rinkai
Lietuvos DI bendruomenė auga, tačiau nepakankamai greitai, kad padengtų sparčiai didėjančią paklausą. Siekiant užtikrinti tvarią skaitmeninę transformaciją, verslams reikės daugiau investicijų į mokymus, bendradarbiavimo su universitetais programų plėtojimo ir tarptautinių talentų pritraukimo. Tai svarbu tiek didiesiems miestams — Vilniui ir Kaunui, tiek regionams, kur DI sprendimai gali padėti stiprinti konkurencingumą.
Išvada: DI technologijų sėkmė Lietuvoje priklausys ne tiek nuo įrangos, kiek nuo žmonių — nuo specialistų, gebančių transformuoti kodą į patikimus, verslo poreikius atitinkančius sprendimus, kurie realiai pagerina procesus ir mažina kaštus Lietuvos įmonėms bei paslaugų vartotojams.
Šaltinis: 77
Komentarai