5 Minutės
Acqui-Hire kilimas: Kaip Google neleido OpenAI įsigyti Windsurf už 3 mlrd. dolerių
Dirbtinio intelekto (DI) rinka išgyvena precedento neturintį sujudimą, o dėmesio centre – dvi įtakingos kompanijos: Google ir OpenAI. Pasirinkdama drąsią ir strategiškai apgalvotą taktiką, Google sugebėjo sustabdyti OpenAI planuotą 3 mlrd. JAV dolerių vertės pažangios DI startuolio Windsurf įsigijimą – neperėmus įmonės, o prisiviliojus jos svarbiausią turtą: specialistus ir technologijas.
Liepos 11 dieną Google paskelbė prisiviliojusi Windsurf talentingiausius darbuotojus, įskaitant ir generalinį direktorių, pasiūlydami 2,4 mlrd. dolerių sandorį. Kartu kompanija įsigijo ir neišimtinę licenciją naudotis Windsurf pagrindinėmis AI technologijomis. Tokios permainos ne tik nutraukė OpenAI milijardinį sandorį, bet ir tuoj pat suteikė Google prieigą prie inovatyvių įrankių bei kūrėjų, kurie skatino sparčią Windsurf plėtrą. Šis žingsnis atskleidžia augančią Silicio slėnio praktiką – „neįsigiji, bet pasisavini“, arba kitaip vadinamą „acqui-hire“.
Acqui-Hire: nauja ginkluotė DI lenktynėse
Technologijų bendruomenėje šurmuliuoja nauja „acqui-hire“ sandorių – kuomet įmonė prisivilioja ne visą įmonę, o jos žvaigždžių komandą bei nuosavybines technologijas – banga, ypač stiprėjant konkurencijai dėl dirbtinio intelekto galios. Vietoj sudėtingų teisinių procesų ir antimonopolinių tyrimų, didžiosios technologijų įmonės renkasi strategiškai prisivilioti geriausius specialistus, taip užtikrindamos greitą ekspertų ir DI technologijų integraciją, kartu išvengdamos reguliuotojų dėmesio.
Remiantis Bloomberg ir pramonės ekspertų įžvalgomis, ši tendencija tapo pagrindine Google, Meta, Microsoft ir Amazon strategija. Toks modelis ne tik greitina inovacijų grandinę, bet ir sutrikdo konkurentų planus – kaip matyti po to, kai OpenAI prarado Windsurf komandą.
DI talentų medžioklė: Silicio slėnio aukso karštligė
Nuo ChatGPT pristatymo ir pasaulinio DI proveržio 2022-aisiais OpenAI buvo generatyvinio DI lyderė. Tačiau šią poziciją kelia pavojų auganti milžinių konkurencija, kurios varžosi dėl geriausių DI inžinierių ir tyrėjų – laikomų vertingiausiu turtu skaitmeniniame amžiuje.
Talentų „medžioklės karai“ įsibėgėja – Meta stipriai kilo į kovą po to, kai generalinis direktorius Mark Zuckerberg 2025 m. balandį pripažino, jog Meta atsilieka DI srityje. Įmonė pradėjo masinę talentų paiešką ir prisiviliojo tokius lyderius kaip ScaleAI vadovą Alexandr Wang, Apple DI specialistą Ruoming Pang, buvusį GitHub vadovą Nat Friedman bei keletą geriausių OpenAI inžinierių, pasiūliusi milijoninius daugiamečius kontraktus. Ši aukščiausio lygio komanda dabar tapo Meta Superintelligence Labs pagrindu, siekdama DI superintelekto proveržio.
Microsoft taip pat nevėluoja – prieš metus į savo DI padalinio vadovus įtraukė Mustafa Suleyman, Inflection bendraįkūrėją. Amazon neliko nuošalyje ir prisiviliojo pagrindinius Adept startuolio AI agentų kūrėjus.
Google taip pat turi tokių sandorių patirties – prieš metus ji pasirašė neišimtinės licencijos sutartį dėl Character.AI didelių kalbinių modelių technologijos ir pasamdė jos įkūrėjus. Tokie strateginiai žingsniai parodo, kaip svarbu šiandien užsitikrinti DI specialistų komandą norint išlikti konkurencingiems dirbtinio intelekto srityje.
Pagrindiniai „Acqui-Hire“ sandorių bruožai ir privalumai
- Elitinės inžinierių komandos prieiga: Patyrę DI specialistai iškart padidina įmonės mokslinių tyrimų ir plėtros pajėgumus.
- Greita inovatyvių technologijų integracija: Startup'ų pažangūs algoritmai ir unikalūs įrankiai greitai tampami į esamus produktus ar debesų DI paslaugas.
- Spartumas ir lankstumas: Išvengiama ilgų ir brangių tradicinių įsigijimų procesų.
- Konkurentų trikdymas: Pašalinami pagrindiniai inovatoriai iš varžovų komandų ir stabdomi jų projektai.
- Reguliacinės rizikos mažinimas: Apeinama antimonopolinių institucijų priežiūra, ypač sugriežtėjus pasaulinei „big tech“ reguliacijai.
Kodėl technologijų milžinai renkasi prisiviliojimą, o ne įmonių įsigijimą?
Vienas pagrindinių „acqui-hire“ populiarumo veiksnių – noras išvengti griežtos antimonopolinės kontrolės. Google ir Meta nuolat tikrina JAV Federalinė prekybos komisija (FTC) bei kitų šalių reguliatoriai dėl konkurencijos pažeidimų socialiniuose tinkluose, paieškos ir skaitmeninės reklamos rinkose.
Buvusios FTC pirmininkės Lina Khan vadovavimo laikotarpiu ypač stipriai buvo akcentuojama DI konkurencijos kontrolė. Atitinkamai, dėl išaugusios priežiūros investicijoms į OpenAI, Anthropic ar kitus lyderius, Microsoft, Amazon ir Google teko persvarstyti augimo strategijas.
Todėl strateginis talentų ir technologijų prisiviliojimas (acqui-hire) vietoj tradicinio įmonės pirkimo leidžia gauti DI inovacijas ir išvengti reguliacinės intervencijos. Lankstus modelis tampa pagrindiniu įrankiu siekiant DI rinkos lyderystės be sudėtingų įsigijimo procedūrų.
Įtakos pramonei ir rinkos aktualumas
Nauja DI talentų įtraukimo strategija keičia ne tik didžiųjų įmonių struktūrą, bet ir spartina DI vystymąsi visame pasaulyje. Šios kompetentingos komandos leidžia greičiau diegti naujas funkcijas, pažangesnę automatizaciją ir proveržines galimybes natūralios kalbos apdorojime, generatyvinio turinio kūrime ar debesų pagrindo DI sprendimuose. Tokiu būdu tiek verslas, tiek vartotojai greičiau gauna prieigą prie modernių skaitmeninių paslaugų.
Visgi startuolių ekosistemai kyla naujų iššūkių: nors komandos gauna dideles finansines paskatas, prarandamas nepriklausomų inovacijų šaltinis, nes mažos firmos iširs arba bus nustumtos į šalį. Kadangi pagrindinį toną ir tempą diktuoja technologijų gigantai, „acqui-hire“ strategija gali lemiamai pakeisti DI vystymosi kryptį ateityje.
Reguliacinio aiškumo stoka: naujas iššūkis technologijų gigantams
Kol „acqui-hire“ tendencija keičia rinką, visa pramonė stebi JAV FTC ir jos vadovą Andrew Ferguson. Nors pastarasis laikomas mažiau griežtu nei ankstesnė pirmininkė, jis tęsia tyrimus dėl didžiųjų technologijų rinkos elgsenos. Galutinė federalinių reguliatorių ir Trumpo administracijos pozicija bus ypatingai svarbi numatant būsimas DI žaidimo taisykles.
Ateitis: DI ir talentų kovų perspektyvos
Kai dirbtinio intelekto technologijos tobulėja neįtikėtinu greičiu ir kompanijos siekia pasaulinio dominavimo, „acqui-hire“ strategija – prisiviliojant geriausius specialistus ir patentuotas technologijas – išliks pagrindiniu varikliu. Visa pramonė stebės, kaip reguliatoriai, startuoliai ir rinkos lyderiai prisitaikys prie naujo inovacijų bei konkurencijos modelio. Šiuo metu Google sumani taktika ne tik iškėlė ją į priekį, bet ir gali tapti naujos Silicio slėnio AI dominavimo eros pavyzdžiu.
Šaltinis: gizmodo
Komentarai