Dirbtinio intelekto plėtra įvairiose pramonės šakose
Per mažiau nei trejus metus nuo dirbtinio intelekto (DI) tapimo plačiai prieinamu, šios technologijos iš esmės pakeitė verslo sektorius visame pasaulyje. Organizacijos, ypač didelės įmonės, skubiai diegia DI pagrįstus sprendimus, siekdamos didinti efektyvumą, mažinti išlaidas ir įgyti konkurencinį pranašumą. Tačiau neseniai paskelbto Tarptautinės darbo organizacijos (TDO), priklausančios JTO, pranešimo duomenimis, didėja susirūpinimas: moterų darbo vietos yra žymiai labiau pažeidžiamos DI automatizacijos nei vyrų.
Dirbtinis intelektas ir darbo ateitis: lyčių aspektas
Iki 2024 m. daugiau nei pusė įmonių, turinčių virš 5 000 darbuotojų, jau integravo dirbtinio intelekto technologijas, daugiausia siekdamos didesnio našumo ir veiklos sąnaudų mažinimo. Nors DI žada esminius pokyčius šiuolaikinėje darbo rinkoje, TDO duomenys rodo, kad šios permainos ne visiems pasiskirsto tolygiai.
Didėjanti rizika moterų užimtumui
Naujausia TDO analizė, remiantis 2023 m. duomenimis, atskleidė, kad tokiose išsivysčiusiose šalyse kaip JAV, moterų užimtumo automatizacijos rizika išaugo iki 9,6 %, kai prieš dvejus metus ji siekė 7,8 %. Tuo tarpu vyrų darbo vietų rizika padidėjo nedaug – nuo 2,9 % 2023 m. iki 3,5 %. Tad moterų galimybė netekti darbo dėl automatizacijos yra beveik tris kartus didesnė nei vyrų.
Kodėl DI kelia didesnę grėsmę moterims?
Šis atotrūkis susijęs su darbo pobūdžiu, kuriame moterys dažniausiai dirba išsivysčiusiose šalyse. Administracinės, raštvedybos ir duomenų įvedimo pozicijos – daugiausiai užimamos moterų – yra labiausiai pažeidžiamos DI automatizacijos. TDO pabrėžia, kad išsivysčiusiose šalyse trečdalis darbuotojų susiduria su tam tikra automatizacijos rizika, kai pasauliniu mastu – vos ketvirtadalis. Kadangi DI sprendimai sparčiai tobulėja natūralios kalbos apdorojimo, mašininio mokymosi ir duomenų analizės srityse, šios pozicijos tampa ypač lengvai automatizuojamos masiškai.
Technologinės naujovės ir visuomenės pokyčiai
DI entuziastai, kaip Marc Andreessen, pabrėžia, kad ši technologija gali įgalinti žmoniją. Tačiau moksliniai tyrimai ir istorija rodo, kad technologinė pažanga dažnai iš pradžių gilina socialinę bei ekonominę atskirtį. Tiek Albertas Einšteinas, tiek Stephenas Hawkingas įspėjo apie nekontroliuojamos automatizacijos pavojus, ypač pažeidžiamoms grupėms – šią tendenciją šiuolaikinė darbo rinka ir pradeda atspindėti.
DI nulemtas lyčių nelygybės gilėjimas: struktūriniai iššūkiai
Problema nesibaigia vien darbo vietų automatizacija. DI sistemos, mokomos pagal duomenų rinkinius, atspindinčius esamas socialines nuostatas, gali išlaikyti arba net stiprinti diskriminaciją. Pranešimai apie lyčių ir rasinį šališkumą įdarbinimo algoritmuose išryškina, kaip DI gali dar labiau apriboti ekonomines galimybes pažeidžiamoms visuomenės grupėms.
Išliekančios lyčių atlyginimų ir galimybių skirtumai
Nors darbo valandų skirtumas tarp lyčių mažėja, atotrūkis tarp moterų ir vyrų atlyginimų vis dar pastebimas. Naujausi sociologiniai tyrimai tai sieja tiek su nelygybe darbo rinkoje, tiek su didesne neapmokamo namų darbo dalimi tenkančia moterims. DI spartinant darbo pobūdžio pokyčius, šie skirtumai gali dar labiau įsitvirtinti.
Ekonominės rizikos mažinimas: būtinos struktūrinės reformos
Moterų ekonominės padėties apsauga DI eroje reikalauja ne tik atskirų politikos taisymų, bet ir esminių darbo rinkos pokyčių, nuoseklaus kompetencijų atnaujinimo ir vienodų galimybių į technologinį išsilavinimą. Vyriausybės ir pramonės lyderiai turi investuoti į persikvalifikavimo programas, skatinti STEM mokslus moterims ir užtikrinti sąžiningą inovacijų politiką, kad DI revoliucija moteris ne išstumtų, o įgalintų.
Rinkos poveikis ir pasirengimas ateičiai
Technologijų įmonėms ir personalo vadovams šie duomenys pabrėžia būtinybę atsakingai diegti DI, kurti nešališkus produktus bei skatinti įvairovę darbo aplinkoje. Kai DI įrankiai – nuo virtualių asistentų iki automatizuotos duomenų analizės – tampa neatsiejama kasdienio darbo dalimi, įtraukus dizainas ir poveikio vertinimas yra būtini norint užtikrinti subalansuotą skaitmeninę ekonomiką.
Išvados
Naujausias TDO pranešimas atkreipia dėmesį: nors DI žada plataus masto naudą, nekontroliuojamas jo plitimas gali gilinti nelygybę darbo rinkoje ir kelti grėsmę milijonų, ypač moterų, pragyvenimui. Tik aktyvios, įtraukios ir etiškos strategijos gali padėti išnaudoti DI potencialą visiems be išimties.
Komentarai
Palikite komentarą