9 Minutės
Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) atsisakė kelių kaltinimų prieš Apple, iškeltų dėl darbuotojų 2021 m. pateiktų skundų. Tarp taisomų kaltinimų buvo ir vienas, kuriame teigta, kad generalinis direktorius Tim Cook pažeidė darbuotojų teises, kai perspėjo personalą apie konfidencialios informacijos nutekinimą.
Ką atsisakė NLRB
Pagal Bloomberg pranešimus, agentūra atsisakė "daugelio pretenzijų", kurias anksčiau pateikė prieš Apple. Ypač svarbu, kad taryba atsisakė kaltinimo, jog Cook siunčiamas visam personalui skirtas laiškas – kuriame buvo rašoma, kad "žmonės, kurie nutekina konfidencialią informaciją, čia neturi vietos" ir kad Apple daro "viską, kas įmanoma, kad nustatytų nutekėjėjus" – neteisėtai kišosi į darbuotojų teises pagal federalinį darbo teisės reglamentavimą.
Šis vidinis pranešimas buvo išsiųstas po to, kai nuotoliniai pranešimai apie įmonės susitikimą paviešinti žiniasklaidoje, kuriame vadyba atsakinėjo į darbuotojų klausimus apie atlyginimų lygybę ir Teksaso valstijos priešabortinį įstatymą. Papildomai, taryba atsisakė ankstesnių teiginių, kad Apple neteisėtai baudė ar atleido tam tikrus aktyvistus, arba kad įmonė neteisėtai įvedė griežtas konfidencialumo taisykles ar sukūrė sekimo atmosferą darbo vietoje.
Pretenzijos, susijusios su atskirais darbuotojais
Dalį kaltinimų, pateiktų buvusios darbuotojos Ashley Gjøvik skunduose, taryba nusprendė atidėti arba atsisakyti. Tai apimė teiginius, kad Apple nurodė darbuotojams nenurodyti vidinių komunikacijų ir kad Gjøvik buvo suspenduota kaip kerštas arba neteisėtai atleista. Vis dėlto NLRB neatmetė visų su šia byla susijusių kaltinimų – kai kurie punktai tebėra nagrinėjami arba lieka neaiškūs.
Ankstesniais metais Apple susitarė dėl atskiros ginčo su Gjøvik sprendimo. Pagal susitarimą, Apple turėjo patikslinti vidines politikos gaires, kad darbuotojai aiškiai suprastų, jog jie gali diskutuoti apie atlyginimus, darbo sąlygas ir profsąjungų organizavimą be baimės sulaukti keršto. Taip pat darbuotojai, pagal susitarimą, turėjo teisę kreiptis į žiniasklaidą – tai buvo nurodyta kaip vienas iš pakeitimų, kuriuos Gjøvik įvardijo kaip pergalę darbuotojų teisėms.
Kas lieka neišspręsta ir nauji pataisymai
Ne visi 2021 m. platesniam ginčui priskirti skundai buvo atmesti. Žiniasklaidos priemonių ištaisymas pažymėjo, jog kaltinimai, kuriuos pateikė Cher Scarlett – susiję su atlyginimų lygybe, atlyginimų aptarimo slopinimu ir priverstiniu išėjimu iš darbo (constructive discharge) – nebuvo atšaukti ar atmesti NLRB. Tai reiškia, kad tam tikros bylos dalys tebėra įrašytos kaip aktyvios arba laukiančios tolimesnio sprendimo.
Bloomberg taip pat pažymėjo, kad toks NLRB požiūrio susiaurinimas įmonėms palankesnės interpretacijos link yra platesnė tendencija, susijusi su dabartinės administracijos įtakomis taryboje. Reikšminga paminėti, kad NLRB sprendimai dažnai priklauso nuo sudėties ir politinės aplinkos; jei tarybos nariai pakeičiami, gali keistis ir prioritetai, ir vertinimo standartai sprendžiant, kas laikoma neteisėtu darbdavio elgesiu.
Taryba kol kas nepateikė išsamaus viešo paaiškinimo, kodėl buvo atsisakyta tam tikrų kaltinimų; žiniasklaida praneša, kad buvo prašoma komentarų, o suinteresuotoms šalims gali būti suteiktos detalesnės užkulisinės priežastys arba sprendimų motyvai atskirais raštais vėliau. Tokie paaiškinimai paprastai apima teisinių standartų taikymą, įrodymų vertinimą ir precedentinių normų taikymą konkretiems faktams.
Išvados
NLRB neseniai susiaurinus kaltinimus prieš Apple sumažino tam tikrą teisinę riziką, susijusią su 2021 m. vidiniais nutekėjimais ir kai kuriomis disciplininėmis priemonėmis. Vis dėlto tai nepašalino visų darbuotojų pateiktų kaltinimų ar ankstesnių susitarimų – kai kurios bylos ir toliau reikalauja sprendimo arba lieka reglamentuojamos per taiklius susitarimus. Įvykiai iliustruoja tęstines įtampas tarp technologijų įmonių ir darbuotojų dėl konfidencialumo, organizacijos teisių ir vidinių komunikacijų tvarkymo.
Žemiau pateikiamas platesnis kontekstas ir įžvalgos, padedantys suprasti teisinius principus ir praktinius padarinius, kurie kyla iš šio įvykio, taip pat kam darbuotojai ir darbdaviai turi skirti dėmesį planuojant komunikacijų, konfidencialumo ir vidaus politikos tvarką.
Kodėl NLRB pozicija yra svarbi darbo teisės kontekste
NLRB yra federalinė agentūra, įsteigta siekiant prižiūrėti ir vykdyti Nacionalinį darbo santykių aktą (National Labor Relations Act, NLRA). Viena pagrindinių jos funkcijų – užtikrinti, kad darbuotojai galėtų laisvai užsiimti kolektyviniu organizavimu, aptarti darbo sąlygas ir be trukdžių vykdyti su darbu susijusią komunikaciją. Kai taryba sprendžia, ar darbdavio veiksmai buvo neteisėti, ji dažno vertina, ar veiksmas riboja darbuotojų Sekcijos 7 teises (Section 7 rights) aptarinėti atlyginimus, darbo sąlygas ir kt.
Šiuo atveju klausimas, ar Cook paskelbtas laiškas buvo neteisėtas, priklausė nuo to, ar laiškas būtų suprantamas kaip grėsmė arba bauginimas, kuris galėtų atgrasyti darbuotojus nuo teisėtų veiklų. Darbdaviams leidžiama vetuoti griežtą konfidencialumo politiką tam tikru mastu, tačiau draudžiama tokiomis nuostatomis visiškai uždrausti darbuotojams kalbėti apie atlyginimus ar organizuotis. NLRB sprendimai dažnai balansuoja tarp šių interesų.
Ką reiškia atšaukti tam tikrus kaltinimus
Atsisakymas reiškia, kad NLRB nusprendė nebebandyti tęsti kai kurių pretenzijų administraciniame procese arba jas atėmė dėl kitų priežasčių (pvz., įrodymų stoka, procedūriniai aspektai ar strateginiai prioritetai). Tai nereiškia, kad Apple automatiškai pripažinta nekalta visose bylos dalyse; tiesiog tam tikri punktai nebus nagrinėjami tolesniame NLRB procese. Kitos dalys gali būti perduotos teismui arba likti kaip atviri taikūs susitarimų objektai.
Darbuotojų teisės aptarti atlyginimus ir darbo sąlygas
Vienas iš aiškiausių NLRA aspektų yra darbuotojų teisė kalbėtis apie atlyginimus ir darbo sąlygas. Tai apima teisę aptarti atlyginimų skirtumus (pay equity), lūkesčius dėl atlyginimų struktūros, darbo valandų ar saugumo standartų. Jei darbdavys bando uždrausti tokius pokalbius per konfidencialumo politiką arba per grasinimus, tai gali būti traktuojama kaip neteisėta intervencija.
Praktikoje tai reiškia, kad darbdaviai turėtų aiškiai suformuluoti savo vidaus politiką taip, kad neatrodytų, jog ji draudžia darbuotojams aptarinėti darbo sąlygas ar organizuotis. Daugelis atvejų baigiasi sprendimais arba pakeitimais įmonių darbuotojų politikoje, kad būtų aiškiai įrašyta, jog teisė diskutuoti išlieka.
Ką darbdaviai gali padaryti, kad sumažintų riziką
Darbdaviai gali imtis keleto praktinių žingsnių, kad sumažintų riziką būti apkaltinti neteisėtu kišimusi į darbuotojų teises:
- Peržiūrėti konfidencialumo ir komunikacijos politiką, aiškiai nurodant, kas yra teisėta verslo paslaptis, o kas nėra susiję su darbuotojų teisėmis diskutuoti apie darbo sąlygas.
- Įtraukti aiškias nuostatas leidžiančias darbuotojams aptarti atlyginimus, darbo sąlygas ir profsąjungų klausimus be baimės, kad jie bus baudžiami.
- Apmokyti vadovus ir žmogiškųjų išteklių darbuotojus, kaip atpažinti ir tinkamai reaguoti į darbuotojų skundus, nepanaudojant grasinimų ar bauginimo retorikos.
- Naudoti aiškias komunikacijos strategijas vidiniams pranešimams, vengiant kalbos, kuri gali būti interpretuojama kaip grasinti ar slopinti teisėtą darbuotojų elgesį.
Kodėl bylos prieš Apple paveldėjo didesnį visuomeninį dėmesį
Technologijų sektoriaus įmonės, tokios kaip Apple, tradiciškai turi didelę viešumo galią, o vidiniai sprendimai dažnai sulaukia plačios viešosios diskusijos. Kai darbuotojai atsiduria viešoje ar reguliavimo akistatoje su didelėmis kompanijomis, tai tampa precedentu, svarbiu ir kitoms įmonėms, ypač susijusių su darbuotojų teisėmis, profsąjungų veikla ir skaidrumu apie atlyginimų politiką.
Be to, kai bylos susijusios su jautriomis temomis – pvz., atlyginimų lygybe ar socialiai poliarizuojančiomis politikomis, tokiomis kaip valstijų teisės į abortų prieinamumą – interesai tampa platesni, o sprendimai turi platesnį socialinį ir žmogišką poveikį.
Kas toliau ir ką stebėti
Šioje byloje verta stebėti kelis svarbius elementus:
- Ateinančius NLRB sprendimus arba paaiškinimus, kuriais būtų motyvuojamas atsisakymas tam tikrų kaltinimų. Tokie paaiškinimai gali padėti nustatyti precedentus ateities byloms.
- Galimus teismo procesus ar papildomus administracinius veiksmus, kuriuos darbuotojai gali inicijuoti, ypač jei Jų skundai dėl konkrečių atvejų, tokių kaip Cher Scarlett arba Ashley Gjøvik, vis dar aktyvūs.
- Pakeitimus Apple vidaus politikoje ir praktikose: ar įmonė įgyvendins papildomas pataisas, kurios užtikrintų didesnį skaidrumą ir apsaugą darbuotojams, diskutuojantiems apie darbo sąlygas.
- Platesnę reakciją technologijų sektoriuje: ar kitos kompanijos peržiūrės savo konfidencialumo ir komunikacijos gaires, kad išvengtų panašių ginčų.
Visuomeninis spaudimas ir darbuotojų pastangos pasiekti aiškesnes teises ir apsaugas reiškia, kad panašios bylos tikėtina bus toliau nagrinėjamos tiek per reguliavimo institucijas, tiek teisme, ir dažnai taps pagrindu pokyčiams įmonių elgsenoje.
Praktiniai patarimai darbuotojams
Jei esate darbuotojas, susijęs su panašiais klausimais arba nerimaujate dėl savo teisių darbuotojų organizavimo ar atlyginimų aptarimo, verta apsvarstyti šiuos žingsnius:
- Saugokite rašytinius įrodymus: saugokite el. laiškus, pranešimus ir kitą komunikaciją, kuri gali būti reikšminga, jei reikės pateikti skundą.
- Supažindinkite save su savo teisėmis pagal NLRA: supratimas apie tai, ką leidžiama ir ką draudžiama darbdaviams, padeda efektyviau spręsti problemas ar kreiptis į agentūras.
- Apsvarstykite profesinę teisinę konsultaciją: advokatas, specializuojantis darbo teise, gali padėti įvertinti situaciją ir patarti dėl galimų žingsnių.
- Ieškokite paramos iš kolegų: dažnai kolektyvinės pastangos ar bendras požiūris yra veiksmingesni nei individuali kova, ypač kalbant apie organizavimą ar kolektyvinius reikalavimus.
Apibendrinimas
NLRB sprendimas atsisakyti kai kurių kaltinimų prieš Apple yra reikšmingas įvykis darbo teisės ir technologijų sektoriaus lauke. Nors tai sumažina tam tikrą teisinę riziką įmonei, daug esminių klausimų – susijusių su darbuotojų teisėmis aptarti atlyginimus, konfidencialumo politikos ribomis ir individualių atvejų teisineis statusu – lieka neišspręsti. Tolesni NLRB paaiškinimai, galimi teismų sprendimai ir vidaus politikos pokyčiai padės susidaryti aiškesnį vaizdą apie tai, kaip panašūs konfliktai bus sprendžiami ateityje.
Šis atvejis yra priminimas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams apie būtinybę turėti aiškias, subalansuotas vidaus taisykles, kurios saugo verslo paslaptis, bet kartu nepažeidžia darbuotojų teisės laisvai diskutuoti apie darbo sąlygas. Tuo pačiu tai rodo, kaip svarbu stebėti reguliavimo institucijų tendencijas ir prisitaikyti prie teisinių standartų, kurie dažnai keičiasi atsižvelgiant į administracinius sprendimus ir visuomeninius lūkesčius.
Šaltinis: engadget
Palikite komentarą