Meta technologijų vadovas: DI laiką skirti kūrimui

Vidinėje klausimų ir atsakymų sesijoje pakilo ranka su tvarkinga ir viliojančia idėja: jei DI leidžia inžinieriams dirbti greičiau, kodėl neatgauto laiko neskyrus ilgesniam poilsiui? Andrew Bosworthas, „Meta“ vyriausiasis technologijų vadovas, atsakė aiškiai: ne. Šias valandas reikia skirti kūrimui.

„Tikiuosi, kad papildomą laiką panaudosime kurdami daugiau ir geresnių projektų žmonėms, kurie kasdien naudojasi mūsų produktais“, sakė jis, pabrėždamas atsakomybės mastą, kai milijardai žmonių pasikliauja „Facebook“, „Instagram“ ir „WhatsApp“. Trumpas sakinys. Didelė reikšmė.

Boswortho iššūkis: kurti, o ne atsipalaiduoti

Klausimą uždavė darbuotojas, svarstęs, ar dėl dirbtinio intelekto suteikiamo efektyvumo padidėjimo būtų galima atgaivinti sustabdytą „Meta“ laisvadienių programą, vadintą „Meta dienomis“. Bosworthas tam paprieštaravo. Jis pabrėžė, kad įmonės darbas nėra lengvas, ir teigė, jog bet koks atlaisvintas laikas turėtų būti nukreiptas į funkcijų diegimą, kurios išlaiko naudotojų įsitraukimą.

Jis taip pat atmetė mintį, kad tai buvo nurodymas bausti darbuotojus; jo manymu, klausimas galėjo būti užduotas juokais. „Meta“ atsisakė pateikti papildomą komentarą. Kontekstui, šiuo metu darbuotojai gauna keturias savaites kasmetinių atostogų ir oficialias valstybines šventes.

Ši pozicija išsakoma vykstant pasaulinei diskusijai apie tai, kaip dirbtinis intelektas pakeis darbą. Kai kurie analitikai įsivaizduoja daugiau laisvalaikio: automatizavimo naudą, kuri grąžina valandas šeimoms ir bendruomenėms. Kiti įspėja apie priešingą kryptį: sutankintus lūkesčius, didesnius našumo reikalavimus ir kultūrą, kuri skatina kvalifikuotus darbuotojus vienu metu žongliruoti daugiau projektų ar papildomų veiklų, kad išliktų aktualūs.

Esmė: „Meta“ įmonėje Bosworthas nori, kad DI sutaupytas laikas būtų vėl investuojamas į produktus.

Tad kur tai palieka darbuotojus, kurie tikėjosi, kad DI suteiks jiems daugiau erdvės atsikvėpti? Atsakymas priklauso nuo įmonės, pareigų ir, svarbiausia, nuo to, kaip vadovybė pasirenka matuoti sėkmę. Ar efektyvumas virs trumpesnėmis darbo valandomis ir geresne gyvenimo kokybe, ar greitesniais produktų kūrimo ciklais ir sunkesniais įsipareigojimais? „Meta“ aiškiai parodė savo pasirinkimą.

Bet kuriuo atveju ši diskusija tik prasideda. Kas turi teisę nuspręsti, kaip bus naudojamas DI sutaupytas laikas? Šis klausimas formuos darbo vietų normas gerokai plačiau nei vienas konkretus biuras ar įmonės miestelis.