Įsivaizduokite, kad atidarote savo el. pašto dėžutę ir sužinote, jog darbdavys ką tik jums skyrė 20 000 eurų. Be jokių išlygų, be antraštes medžiojančio viešųjų ryšių triuko, tiesiog apčiuopiamą dalį pakilimo, kuris perbraižo puslaidininkių rinkos žemėlapį.

Būtent tai paskelbė Nyderlandų litografijos milžinė ASML: vienkartinę 20 000 eurų išmoką kiekvienam darbuotojui visame pasaulyje. Bendrovė planuoja šį atlygį suteikti akcijomis nuo 2027 m. sausio 1 d., o teisė į jas galutinai įsigalios tiems darbuotojams, kurie liks dirbti ASML iki 2030 m. pradžios. Išmoka bus suteikiama akcijomis nuo 2027 m. sausio 1 d. ir galutinai atiteks darbuotojams, kurie liks bendrovėje iki 2030 m. pradžios.

Kodėl toks dosnumas? Trumpas atsakymas: dirbtinis intelektas. DI lustams tinkamų sprendimų paklausa privertė klientus skubiai ieškoti pažangių technologinių mazgų, kuriuos leidžia kurti ASML ekstremalios ultravioletinės litografijos, arba EUV, įrenginiai. Pardavimai smarkiai išaugo, prognozės buvo pagerintos, vien šiemet net du kartus, o bendrovė teigia plečianti pajėgumus, kad spėtų paskui rinkos tempą.

Tai nėra pavienis žingsnis. Lustų gamintojai ir atminties technologijų bendrovės, esančios DI vertės grandinės viršuje, dalija solidžias premijas, siekdamos atlyginti ir išlaikyti inžinierius bei gamyklų darbuotojus, kurie kapitalą paverčia pažangiausiu siliciu. „Samsung“ ir „SK Hynix“ taip pat skyrė darbuotojams apdovanojimų, o TSMC gegužę pažadėjo šiemet vidutiniškai daugiau kaip 30 procentų padidinti su pelnu susietas išmokas.

ASML užima išskirtinę poziciją. Tai vienintelis pažangiausių litografijos sistemų, kuriomis remiasi naujos kartos puslaidininkiai, tiekėjas. Tokia rinkos padėtis kartu su pasauliniu siekiu sparčiai plėsti dirbtinio intelekto infrastruktūrą virsta neįprastai dideliu pelnu ir augančiu darbuotojų bei klientų spaudimu dalytis šia grąža.

Bendrovėje visame pasaulyje dirba apie 45 000 žmonių, ir ASML naudojasi šiuo momentu, kad pertvarkytų savo vidinį veikimo modelį. Kartu su premijų planu įmonė mažina valdymo pakopas ir biurokratiją, kad galėtų veikti greičiau. Logika paprasta: pirmiausia atlygini talentams, tada pašalini formalumus, kurie lėtina jų darbą.

Darbuotojams akcijomis pagrįstas atlygis susieja asmeninę naudą su ilgalaikiais bendrovės rezultatais. Investuotojams ir klientams tai siunčia pasitikėjimo signalą, kad su DI susijusios įrangos paklausa išliks stipri. Visai puslaidininkių pramonei tai kelia naują klausimą: kai dirbtinis intelektas vis daugiau pajamų nukreipia į įrangos gamintojus ir lustų fabrikus, kaip ši vertė bus paskirstyta ją sukūrusiai darbo jėgai?

Nedaug bendrovių gali pasigirti tokia įtaka, kokią dabar turi ASML. Nedaug technologijų sektoriaus akimirkų atrodo tokios lemtingos. Išmoka dosni. Statymai dar didesni. Ir visi, nuo inžinierių gamybos cechuose iki vadovų posėdžių salėse, atidžiai stebės, kas vyks toliau.