4 Minutės
„Meta“ perbraižo savo darbo jėgos struktūrą aplink dirbtinį intelektą, o masto nepastebėti sunku. „Reuters“ ir „The New York Times“ praneša, kad bendrovė perkelia 7 000 darbuotojų į naujai sukurtas į DI orientuotas komandas, tuo pačiu tą pačią savaitę rengdamasi panaikinti dar 8 000 darbo vietų. Tai ryškus pavyzdys, kur didžiosios technologijų bendrovės šiandien nukreipia pinigus, talentus ir savo ateitį.
Remiantis pranešimais, „Meta“ žmogiškųjų išteklių vadovė Janelle Gale vidiniame pranešime darbuotojams nurodė, kad tūkstančiai žmonių bus perskirti į keturias naujas organizacijas, kurios kurs DI įrankius ir programas. Pasak jos, tikslas yra padidinti bendrovės produktyvumą ir kartu padaryti darbą prasmingesnį bei labiau motyvuojantį. Toks yra oficialus paaiškinimas. Platesnė realybė paprastesnė: „Meta“ nori, kad daugiau jos darbuotojų tiesiogiai dirbtų su dirbtiniu intelektu, o tarpinių valdymo sluoksnių būtų mažiau.
Tikimasi, kad naujos grupės taikys tai, ką Gale apibūdino kaip DI pagrindu kuriamas projektavimo struktūras, su plokštesnėmis valdymo grandinėmis ir paprastesnėmis atsiskaitymo linijomis. Pranešama, kad darbuotojų buvo paprašyta trečiadienį, gegužės 20 d., dirbti iš namų ir laukti el. laiškų, patvirtinančių, ar jie bus perkelti į vieną iš naujų pareigų. Kai kurie perkėlimai jau buvo įvykdyti dar prieš pasirodant šiam pranešimui.
Tuo pat metu „Meta“ taip pat turėtų informuoti darbuotojus, kuriuos palies atleidimai. Bendrovė dar balandžio pabaigoje darbuotojams buvo pranešusi, kad planuoja panaikinti 8 000 pareigybių ir uždaryti 6 000 atvirų darbo vietų. Gale tuomet teigė, kad mažinimai yra dalis nuolatinio „Meta“ siekio veikti efektyviau ir atlaisvinti išteklių kitoms investicijoms. Vertinant kontekstą, tai greičiausiai tiesiogiai veda prie DI.
Tai nevyksta izoliuotai. Visame technologijų sektoriuje įmonės mažina darbuotojų skaičių, tačiau kartu pila kapitalą į dirbtinio intelekto infrastruktūrą, produktus ir tyrimus. Vis dėlto „Meta“, regis, juda greičiau ir agresyviau nei daugelis konkurentų. Po kelerių metų metavisatos skatinimo bendrovė aiškiai pakeitė kryptį. Dabar pagrindinis įvykis yra dirbtinis intelektas.
Nuo metavisatos svajonės prie DI sprinto
Šis posūkis matomas visur. „Meta“ planuoja milžinišką duomenų centrų plėtrą, kaip pranešama, siekdama per ateinantį dešimtmetį turėti objektų, kurių pajėgumai būtų matuojami dešimtimis gigavatų. Bendrovė subūrė superintelekto komandą, o generalinis direktorius Markas Zuckerbergas, pranešama, pats aktyviai įsitraukė į geriausių DI talentų pritraukimą. Įmonė taip pat kuria DI agentus ir integruoja savo pokalbių robotą į daugelį produktų visoje ekosistemoje.
Tokį skubėjimą atspindi ir išlaidos. „The New York Times“ praneša, kad Zuckerbergas investuotojams sakė, jog „Meta“ šiemet tikisi išleisti nuo maždaug 106,2 mlrd. iki 124,7 mlrd. eurų, o didžioji šios sumos dalis bus susijusi su DI plėtra. Tai išskirtiniai skaičiai net ir hipermasto debesijos bendrovių standartais, jie aiškiai parodo, koks svarbus dirbtinis intelektas tapo „Meta“ strategijai.
2025 m. pabaigoje „Meta“ turėjo maždaug 78 000 darbuotojų. Jei bus panaikinta 8 000 darbo vietų, tai reikštų beveik 10 procentų visos darbo jėgos sumažinimą. „Reuters“ taip pat teigia, kad vėliau šiais metais gali būti daugiau darbo vietų mažinimų, todėl ši savaitė gali būti dar ne pertvarkos pabaiga.
Darbuotojams, kurie neteks darbo, turėtų būti išmokėta 16 savaičių išeitinė kompensacija ir papildomos dvi savaitės už kiekvienus bendrovėje išdirbtus metus. Tiems, kurie lieka, žinutė taip pat aiški, nors ir ne tokia raminanti: įmonė, į kurią jie atėjo, galbūt vis dar vadinasi „Meta“, tačiau jos vidinis žemėlapis sparčiai perbraižomas aplink DI.
Šią akimirką išskirtine daro ne vien atleidimų ar perkėlimų skaičius. Svarbi ir simbolinė reikšmė. „Meta“ kadaise savo tapatybę siejo su metavisata. Dabar ji reorganizuoja tūkstančius žmonių, plokština komandas ir išleidžia stulbinamas sumas, kad galėtų konkuruoti DI lenktynėse. Silicio slėnis mėgsta krypties pokyčius. Šis labiau primena visos strategijos perrašymą.
Palikite komentarą