19 Minutės
Vilniaus gyvybingą startuolių bendruomenę vėl subūrė Startup Meetup Vilnius 2025 — dinamiškas renginys, kuriame įkūrėjai, inovatoriai ir investuotojai dalijosi įžvalgomis, patirtimis ir užmezgė naujas bendradarbiavimo galimybes.
Renginys vyko Vilnius Tech Park 2025 m. rugsėjo 30 d. ir buvo sudarytas iš pagrindinių pokalbių, gyvų pitch‘ų bei atviro tinklaveikos segmento — viskas apie praktines pamokas, susijusias su startuolių kūrimu ir augimu.
Vakaro pradžioje šiltą prisistatymą surengė Mangirdas Sapranauskas, nusakęs laisvą, bet turtingą įžvalgų toną. Netrukus dėmesys persikėlė į gyvą ir energingą fireside chat, kuriame dalyvavo dvi ryškios Lietuvos startuolių scenos figūros:
Andrius Bičeika – NED Revolut ir Aukok.lt
Audrius Milukas – bendraįkūrėjas smeBank ir partneris Superhero Capital
Toliau sekė atvira, dažnai humoristinė diskusija, kurioje Andrius atskleidė nemažai anksčiau negirdėtų istorijų apie Revolut augimą, jo formuotą kultūrą ir atviras mintis apie tai, kas iš tiesų lemia sėkmę.
Fireside Chat: atviros pamokos iš Revolut kelionės
Iš karto Andrius Bičeika pabrėžė, kad tai nebus išgludintas korporatyvinis pasakojimas apie „sunkaus darbo“ mitą. Jis žadėjo nuoširdų pokalbį apie chaotišką, nenuspėjamą ir dažnai sėkme paženklintą startuolių pasaulį.
„Žmonės mėgsta kalbėti apie sunkų darbą ir strategiją,“ jis juokavo, „bet būkime atviri — sėkmė dažnai priklauso nuo sėkmės faktoriaus. Laikas, vieta ir šiek tiek atsitiktinumo kartais svarbiau nei bet kas kitas.“
Cituodamas NYU profesorių Scottą Galloway, Bičeika pabrėžė, kad net talentingiausi įkūrėjai dažnai yra varomi atsitiktinių aplinkybių.
„Gali dirbti iš visų jėgų,“ — sakė jis, — „bet jei nesate tinkamoje vietoje tinkamu laiku, tai gali nė nepadėti. Man pasisekė — tiek karjeroje, tiek susitikus su žmona!“
Jis pasakojo, kad prisijungimas prie Revolut ankstyvuoju etapu — kai komanda buvo maža ir kovinga — buvo vienas iš tų lemtingų „laimingų“ momentų, pakeitusių viską.
Nuo vėlyvų vakarų biurų iki Canary Wharf dangoraižių
Andrius prisiminė Revolut pradžią, kai komandoje dirbo vos keliolika žmonių.
„Tuomet aš buvau paskutinis, išjungiantis šviesas Londono biure,“ jis juokėsi. „Dabar atidarėme nuostabią naują būstinę šalia JP Morgan — tai pilnas ciklas, parodantis, kiek toli nuėjome.“
Tai, kas pradžioje atrodė kaip kuklus startuolis, dabar stovi šalia pasaulinių finansų lyderių — įrodymas, kad tikėjimas, atkaklumas ir tinkamas laikas gali idėją paversti institucija.
Kultūra prasideda iš viršaus
Pereinant nuo anekdotų prie principų, Bičeika pabrėžė, kad kultūra formuojasi iš įkūrėjų elgesio:
„Kultūra neauga iš apačios — ji prasideda nuo įkūrėjų. Jei jie vangūs arba nustato menkus standartus, visa komanda seks jų pavyzdžiu. Jei jie spaudžia ir kelia kartelę aukštai, tai tampa įmonės DNR.“
Jis apibūdino Revolut ankstyvąją aplinką kaip griežtą, greitą ir reikalaujančią daug pastangų — bet tuo pačiu labai naudingą tiems, kurie trokšta mokytis ir tobulėti:
„Revolut buvo baisiausia vieta tiems, kurie nutyli ir vengia atsakomybės — bet geriausia tiems, kurie stengėsi viršyti lūkesčius ir kasdien tempė save į priekį.“
Jis pabrėžė, kad pradiniame etape kiekviena papildoma darbo valanda turi eksponentinę vertę:
„Kai tik pradedate, kiekviena papildoma valanda verta trigubai. Mokymosi kreivė tokia staigi — būtų kvaila jos nepasinaudoti.“
Vykdymas svarbiau už idėjas
Vienas iš jo svarbiausių pastebėjimų buvo paprastas, bet galingas:
„Idėjos pigios. Svarbiausia — vykdymas.“
Kad iliustruotų mintį, Andrius papasakojo apie Revolut Business startą.
Vadovybė ryžosi drąsiam sprendimui — paleisti naują produktą per dvi savaites, nors komanda dar nebuvo visiškai pasiruošusi.
„Buvo tik keturi iš mūsų. Dirbome dieną ir naktį, ir kaip nors paleidome — su klaidomis, žinoma, bet veikė!“
Iš to jis išmoko svarbią pamoką: laukti tobulybės nereikėtų.
„Markas Zuckerbergas sakė: Jei nejaudinatės dėl to, ką paleidžiate, reiškia paleidote per vėlai. Ir jis teisus. Greitas paleidimas, greitas nesėkmių aptarimas ir greitas mokymasis — tai vienintelis augimo kelias.“
Bičeikos požiūriu, vykdymo tikslas — mokytis remiantis realiais duomenimis, o ne hipotetiniais planais:
„Tu nekuri vien tam, kad kurtum — tu kuri, kad surinktum grįžtamąjį ryšį. Veiksmas nugali begalinius svarstymus.“
Tikėkite produktu, kurį kuriate
Dar viena dažnai kartota tema buvo autentiškumas — dirbti prie to, kuo pats tiki ir ką naudoji:
„Jei pats nesinaudojate savo produktu, esate ne ten. Per pokalbius su kandidatams visada klausiu: ar naudojate mūsų produktą? Kaip su juo uždirbtumėte pinigų? Jei negali atsakyti — raudona vėliavė.“
Klaidos, kurios moko
Andrius taip pat atvirai kalbėjo apie nesėkmes. Prieš prisijungdamas prie Revolut jis bandė keletą verslo idėjų, kurios neišdegė:
„Kartą manėme, kad turime milijonų vertės idėją — paaiškėjo, kad net negalėjome pritraukti pirmojo cento! Tačiau tos klaidos buvo būtinos. Jos išmokė, ko nereikia daryti.“
Šios pamokos, pasak jo, paruošė kelią sėkmei, kai atsirado tinkama galimybė.
Pagrindinė žinutė: „Tiesiog daryk!“
Bičeika užbaigė pranešimą energinga žinute:
„Sėkmė stovi ant trijų stulpų: produktas, kuriuo tikite, kultūra, kuri jus varo, ir drąsa imtis veiksmų — net kai nesate pilnai pasirengę. Tiesiog daryk. Mokykis eidamas. Taip gimsta tikras augimas.“
Pranešimas nuo Karolinos Urbonaitės — Startup Lithuania vadovės
Po gyvo pokalbio su Andriumi Bičeika scenoje pasirodė Karolina Urbonaitė, Startup Lithuania vadovė, kuri pateikė naujienų apie artėjantį didžiausią šalies startuolių renginį.
Ji pradėjo nuo draugiško klausimo auditorijai:
„Kiek kartų jau susitikome per šiuos meetup’us? Beveik kas mėnesį, tiesa? Tačiau tik kartą per metus visi susirenkame pagrindiniam įvykiui — Startup Fair.“
Karolina priminė, kad šie metai žymi 13‑ąją Startup Fair leidimą — kasmetinį renginį, vykstantį nuo 2012 m., tapusį vienu svarbiausių įvykių Lietuvos startuolių ekosistemoje.
„Jei dar neturite bilietų, pats metas jų įsigyti!“ — ji sakė su šypsena. — „Renginys vyks kitą ketvirtadienį, spalio 9 d. ir bus dar didesnis nei anksčiau.“
Pasak Karolinos, 2025 m. renginyje bus trys pagrindinės scenos — dvi skirtos keynote’ams, fireside chat’ams ir panelėms, o trečioje vyks pitch‘ų kovos, kuriose 40 startuolių varžysis dėl matomumo ir prizų.
Ji taip pat turėjo specialų pranešimą šio vakaro prezentacijų autoriams:
„Šį vakarą turėsime penkis spotlight pitch’us, o startuolis, laimėjęs publikos balsavimą, gaus du nemokamus bilietus į Startup Fair 2025. Nepamirškite balsuoti už savo favoritą!“
Taip ji palinkėjo sėkmės dalyviams ir pakvietė visus dalyvauti kitą savaitę vyksiančiame renginyje, skirtame švęsti Lietuvos startuolių bendruomenę.
Open Mic ir Spotlight pitch’ai
Po Karolinos trumpo pranešimo vakaras persikėlė į vieną aktyviausių dalių — Spotlight Pitch Session.
Penki ankstyvo etapo startuoliai buvo pakviesti pristatyti savo idėjas scenoje, kiekvienam skiriant tris minutes pitch‘ui ir dvi minutes klausimams iš auditorijos.
Tikslas buvo parodyti inovatyvius sprendimus, patikrinti komunikaciją gyvai auditorijai ir laimėti žiūrovų balsus — nugalėtojas gavo du bilietus į Startup Fair 2025.
Pirmieji pasirodė MY.CHEF — platforma, permąstanti namų maitinimo patirtį.
MY.CHEF — patikrinti šefai jūsų namų virtuvėje
MY.CHEF įkūrėjas pradėjo pitch’ą nuo artimo gyvenimiško klausimo:
„Ką mano vaikai valgys rytoj?“
Tai klausimas, su kuriuo gali susitapatinti daugelis užimtų šeimų — kai reikia suderinti darbą, tvarkaraščius ir kasdienę sveikų bei kokybiškų patiekalų paruošimo iššūkį.
Jis paaiškino, kad tradiciniai sprendimai — gaminti patiems arba užsisakyti maistą — dažnai turi trūkumų. Kai kas neturi laiko, kai kam trūksta noro ar įgūdžių gaminti. Pristatymo paslaugos, nors ir patogios, kelia klausimų dėl ingredientų kokybės, šviežumo ir net kurjerių darbo sąlygų.
MY.CHEF siūlo naują sprendimą: platformą, sujungiančią namų ūkius su patikrintais šefais, kurie atvyksta į klientų namus ir gamina patiekalus jų virtuvėse.
Toks modelis užtikrina skaidrumą, pasitikėjimą ir kokybę — klientai mato, kas dedama į maistą ir kas jį gamina.
Startupas mato verslą transakcijų modeliu: fiksuotas mokestis už suderinimą su šefu ir skaidrios valandinės kainos, kurias nustato patys šefai (dažniausiai 15–20 €/val.).
Programa automatiškai apskaičiuoja bendras išlaidas, įskaitant atvykimą, gaminimą ir tvarkymą — taip sudaromas sąžiningas ir lanksčiai pritaikomas kainodaros modelis.
Komanda, kartu su bendraįkūrėju ir programuotoju Sergio Closet, jau atliko 15 pokalbių su šefais ir 25 su potencialiais klientais, siekdama patvirtinti poreikį.
Tyrimai rodo stiprų susidomėjimą — ypač iš šeimų, ieškančių personalizuotų sprendimų kasdieniams patiekalams ar šventėms, ir šefų, norinčių lanksčiau užsidirbti.
Bendradarbiaudami su Vilniaus miesto partneriais, MY.CHEF tikisi patobulinti rinkos įvedimo strategiją ir paleisti pilotą artimiausiais mėnesiais.
Žmogiškas dėmesys ir skaidrus modelis leidžia startuoliui siekti virtuvės kaip pasitikėjimu grįsto, skonio ir ryšio erdvės permąstymo.
SensoFarm — tikslioji žemdirbystė supaprastinta dirbtiniu intelektu
Antrąjį pristatymą surengė SensoFarm — startuolis, įkurtas ūkininko su daugiau nei dešimties metų patirtimi, kuris atvirai sakė nenorėjęs būti „tradiciu“ ūkininku.
„Aš niekada nenorėjau sodinti kukurūzų ar miežių kaip visi kiti,“ — paaiškino jis. — „Norėjau uždirbti tikrai gerus pinigus, daryti prasmingą darbą ir kurti kažką tvaraus — be žalos žemei ir perteklinių trąšų.“
Tačiau jis greitai suprato, kad preciziška, moksliškai pagrįsta žemdirbystė reikalauja žinių, kurios dažnai nepasiekiamos įprastiems ūkininkams. Net nedidelis derliaus pokytis — 25 % daugiau arba mažiau — gali nulemti ūkio pelningumą. Toks žinių trūkumas ir paskatino SensoFarm atsiradimą.
SensoFarm yra mobili aplikacija, veikianti kaip išmanus žemės ūkio asistentas. Vartotojui įvedus lokaciją ir pasirinkus auginamą kultūrą, aplikacijos DI variklis veda ūkininką per kiekvieną etapą:
nuo dirvos paruošimo ir sėklų atrankos iki laistymo tvarkaraščių, trąšų rekomendacijų, kenkėjų kontrolės ir derliaus nuėmimo laiko.
Programoje taip pat integruotas DI pokalbių asistentas, suteikiantis realaus laiko pagalbą — vartotojai gali įkelti nuotraukas, pvz., pažeistų lapų, ir gauti konkrečias rekomendacijas, ką daryti.
Kai paklausė, kuo tai skiriasi nuo bendrų DI įrankių, tokių kaip ChatGPT, įkūrėjas paaiškino:
„ChatGPT gali klysti. SensoFarm yra lokacijai ir kultūrai jautrus — viskas remiasi realiais žemės ūkio duomenimis, vietiniu klimatu ir augalo specifiniais poreikiais.“
Sistema apmokyta naudojant specializuotus žemės ūkio duomenų rinkinius, užtikrinančius aukštą tikslumą tūkstančiams kultūrų. Ar tai profesionalus ūkis, ar mažas daržas — SensoFarm siekia suteikti veiksmingas, patikimas ir kontekstines instrukcijas.
Kalbant apie pajamų modelį, startuolis planuoja B2B strategiją — bendradarbiauti su sėklų tiekėjais, trąšų gamintojais ir žemės ūkio paslaugų teikėjais, gaunant pajamas už integraciją ir matomumą, o aplikaciją laikyti nemokamą ūkininkams visame pasaulyje.
Šiuo metu SensoFarm prieinama Google Play, su pradine versija gyvai Vietname ir planu besiplėsti kitose šalyse. Įkūrėjo vizija aiški — padaryti pažangią, duomenimis grįstą žemdirbystę prieinamą kiekvienam, turinčiam išmanųjį telefoną.
AdGen — reklamos kūrimo automatizavimas per DI per sekundes
Trečiąjį vakaro pitch’ą pristatė AdGen — startupas, siekiantis pakeisti požiūrį į skaitmeninės reklamos kūrimą. Įkūrėjas kalbėjo apie dažną rinkodaros specialistų problemą:
„Kai reikia kurti reklaminę medžiagą Google ar Meta platformoms, prarandu valandų valandas darant pasikartojančius veiksmus — kad pagaminčiau elementarias reklamos vizualizacijas.“
Paskatintas šios neefektyvumo problemos, jis sukūrė AdGen — DI varomą įrankį, automatiškai generuojantį pilnus reklamos kūrinius.
Vartotojas įveda URL — įmonės svetainės ar prekės puslapio — ir per mažiau nei minutę AdGen DI sugeneruoja reklamos kūrinius: vaizdus, išdėstymus ir tekstus.
Sistemos galimybės neapsiriboja automatika. Vartotojai gali tikslingai koreguoti kiekvieną sugeneruotos reklamos aspektą per paprastą pokalbio sąsają. Keičiant kalbą, dizaino elementus ar mygtuko spalvą pakanka natūralios kalbos komandos — pvz.:
„Pakeisk mygtuko spalvą iš mėlynos į oranžinę.“
DI iš karto atnaujina kūrinį pagal nurodymą.
Pasak įkūrėjo, AdGen gali padėti pagreitinti reklamos kūrimo procesą iki 85 % lyginant su rankiniais metodais, taupant laiką ir darbo resursus rinkodaros specialistams, agentūroms ir verslams.
Startupas orientuojasi į sparčiai augančią rinką:
„Apie 90 % DI integraciją planuojančių įmonių ketina įtraukti kūrybinius DI įrankius iki 2030 m., ir daugiau nei 6 500 įmonių jau naudoja panašias technologijas,“ — teigė jis.
Tai suteikia AdGen stiprią potencialią klientų bazę tarp smulkaus ir vidutinio verslo, rinkodaros agentūrų ir technologijų įmonių, siekiančių automatizuoti kūrybinius procesus.
Demo metu įkūrėjas parodė, kaip sistema gali akimirksniu sugeneruoti reklamos maketą globaliam prekės ženklui, pvz., Adidas, tiesiog įklijuojant svetainės URL. DI sukūrė maketą, atitinkantį prekės ženklo vizualinę tapatybę — paruoštą naudoti arba toliau koreguoti.
AdGen misija aiški: supaprastinti ir pagreitinti reklamos kūrimo procesą per pokalbinį DI — taip profesionalios kokybės marketingo medžiagą padarant prieinamą be didelių dizaino įgūdžių ar laiko sąnaudų.
Talenme — globalus rekomendacijų variklis mastelio samdymui
Ketvirtasis pristatymas priklausė Talenme — recruitment-tech kompanijai, sprendžiančiai vieną didžiausių šiuolaikinių verslų problemų: talentų paiešką ir pritraukimą.
Įkūrėjas pabrėžė ankstesnėje vakaro dalyje išsakytą mintį — kad talentas yra svarbiausias prioritetas įmonei, siekiančiai ilgalaikės sėkmės. Tačiau tik Europoje įmonės kasmet išleidžia daugiau nei 30 mlrd. € kandidatų pritraukimui, o apie 70 % potencialių darbuotojų lieka pasyvūs ieškotojai — jie neaktyviai naršo darbo skelbimus.
Talenme teigia, kad efektyviausias samdymo kanalas yra rekomendacijos, bet dažnai šios programos yra uždaros, nepakankamai išnaudojamos arba ribojamos tik įmonės viduje.
Talenme sprendimas — atverti rekomendacijų galimybes visiems. Platforma paverčia bet kurį asmenį — darbuotoją, laisvai samdomą specialistą ar draugą — į talentų skautą, leidžiantį dalintis darbo skelbimais ir gauti rekomendacijos premiją, kai kandidatas sėkmingai įdarbinamas.
Kaip tai veikia:
Įmonės gali sukurti viešas rekomendacijų puslapius per vos 10 minučių. Bet kas gali sekti įmonės puslapį (pvz., Adidas, Nike ar Revolut), peržiūrėti atvirus skelbimus ir arba kandidatuoti pats, arba rekomenduoti pažįstamą. Jei rekomenduotas kandidatas įdarbinamas, rekomenduotojas gauna grynųjų išmoką, paprastai 500–1 000 € Baltijos šalyse, o tarptautinėse pozicijose — iki 3 000 €.
Platforma automatizuoja procesus — nuo rekomendacijų sekimo iki mokėjimų valdymo daugiau nei 150 šalių, užtikrindama skaidrumą ir efektyvumą. Tai padeda įmonėms sumažinti įdarbinimo sąnaudas, pagreitinti paiešką ir mokėti tik už rezultatus.
Nuo paleidimo 2024 m. sausį, Talenme sugeneravo daugiau nei 21 000 € pajamų, augdama vidutiniškai 40 % mėnesio tempais. Komandą sudaro gilios HR tech ir skaitmeninių produktų kūrimo žinios, o prie jų prisideda ir Lietuvos patarėjas su stipria vietine patirtimi.
Startuolio verslo modelis derina 90 % prenumeratos pajamas stabilumui su 10 % sėkmės mokesčiu, kad palaikytų teisingus paskatinimus.
Talenme šiuo metu ieško 250 000–350 000 € investicijos produkto vystymui ir tarptautinei plėtrai. Įkūrėjas baigė kvietimu į veiksmą:
„Spręskime globalų talentų iššūkį kartu — po vieną rekomendaciją.“
Platforma veikia adresu talenme.com, o atviri darbo skelbimai siūlo rekomendacijų premijas, kurių suma viršija 30 000 € — tai ženklas, kad bendruomeninė įdarbinimo kryptis stiprėja.
NEDx — nano mokymasis mikro-momentams
Paskutinį pristatymą surengė NEDx, trumpai išreiškiantis Nano Education, platformą, kurios tikslas — pakeisti kasdienį mokymą, paverčiant trumpas, laisvas akimirkas galingais mokymosi momentais.
Įkūrėjas Vitali apibūdino plačią problemą:
„Visi norime mokytis, tobulėti — bet daugelis tiesiog neturi laiko ar koncentracijos tradiciniam mokymuisi.“
Jis atkreipė dėmesį, kad nors įmonės visame pasaulyje kasmet išleidžia daugiau nei 370 mlrd. $ mokymui ir vystymuisi, daug ta investicija lieka neefektyvi — programos dažnai pasensta, reikalauja per daug laiko ir blogai pritaikytos šiuolaikiniam gyvenimo tempui.
NEDx siūlo alternatyvą — „nano education“: dalinti žinias į mažiausias mokymosi dalis, kurias galima atlikti vos per 10–90 sekundžių. Vietoje atskiro laiko skyrimo, NEDx išnaudoja mikro-momentus — pavyzdžiui, kai vartotojas patikrina telefoną — ir įterpia trumpas, interaktyvias užduotis į kasdienę rutiną.
Pavyzdžiui, jei vartotojas siekia mokytis anglų, lietuvių arba vairavimo teorijos, NEDx DI asistentas parengs pritaikytas nano‑pamokas. DI nustato žinių spragas ir formuoja klausimus ar mikro‑užduotis. Kiekviena sąveika trumpa, fokusuota ir kontekstinė — pamažu stiprinanti supratimą.
Platforma naudoja išmanius pranešimus, kurie veikia labiau kaip mokymosi skambučiai nei priminimai. Kaip paaiškino Vitali:
„Jų negalima tiesiog atmesti — kad ir toliau naudotum telefoną, turi atlikti trumpą užduotį ar atsakyti į klausimą. Tai greitas, įtraukiantis būdas įtvirtinti žinias.“
Toks požiūris siekia padaryti mokymąsi nuolatine ir lengva praktika, įsiliejusia į kasdienybę.
NEDx šiuo metu testuoja B2C ir B2B modelius — aštuonios įmonės jau dalyvauja pilotuose. Ankstyvi atsiliepimai rodo didelį potencialą panaudoti šį sprendimą korporatyviniam mokymui, kalbų mokymuisi ir asmeniniam tobulėjimui.
E‑mokymosi rinka, kuriai taikosi NEDx, auga daugiau nei 20 % per metus, todėl mikro‑mokymosi sprendimams atsiveria didelės galimybės. Orientuodamasis į personalizuotą, DI pagrįstą ir laiko efektyvų mokymąsi, NEDx siekia permąstyti, kaip žmonės mokosi — po vieną pranešimą.
Auditorijos balsavimas ir nugalėtojo paskelbimas
Po visų penkių pitch’ų auditorija buvo pakviesta dalyvauti gyvame publikos balsavime ir išrinkti vakaro favoritą.
Kai suskaičiavo rezultatus, akivaizdžiu nugalėtoju tapo SensoFarm — surinkęs daugiausiai balsų iš dalyvių.
Komanda gavo kaip prizą du nemokamus bilietus į Startup Fair 2025, vyksiantį spalio 9 d.
Apdovanojimą priėmė Iman Soleimani, SensoFarm įkūrėjas, išreiškęs dėkingumą bendruomenei ir susidomėjimą galimybe pristatyti produktą platesnei auditorijai.
Išvados
Startup Meetup Vilnius 2025 rugsėjį vėl pasitvirtino kaip vertingas renginys Lietuvos startuolių ekosistemai — derinęs įkvėpimą, praktines įžvalgas ir bendruomenišką energiją.
Nuo atvirų Andriaus Bičeikos minčių apie sėkmės vaidmenį, kultūrą ir vykdymą, iki Karolinos Urbonaitės kvietimo į Startup Fair ir įvairiapusių pitch’ų — nuo maisto technologijų ir agri‑tech iki reklamos automatizavimo, žmogiškųjų išteklių sprendimų ir edtech — renginys atskleidė Vilniaus kūrybiškumą ir ambicijas kurti inovacijas.
Ne tik meetup — vakaras parodė Lietuvos startuolių scenos bendradarbiavimo dvasią: patyrę įkūrėjai dalijasi sunkiai įgytomis pamokomis, naujos komandos testuoja drąsias idėjas, o bendruomenė susirenka švęsti pažangą.
Kai publika pasklido į tinklaveikos erdvę, vienas šūksnis tapo bendru leitmotyvu:
Tęskite kūrimą, tęskite mokymąsi ir dalyvaukite.
Nes bendruomenėje, kuri klesti dėl bendrų pastangų ir veiksmų, kiekviena kibirkštis gali virsti kitą didžiąja istorija.
Palikite komentarą